Alors que 2024 touche à sa fin, c’est le moment idéal pour prendre un temps d’arrêt et réfléchir à l’année écoulée. Que celle-ci ait été marquée par des défis, des apprentissages ou des succès, une chose est certaine : vos employés ont contribué à faire avancer votre entreprise. Cependant, à l’approche des Fêtes, la fatigue et le stress se font souvent sentir, tant en raison des objectifs de fin d’année que des obligations personnelles.

Pourquoi reconnaître votre équipe avant les Fêtes?

En mettant en place des gestes de reconnaissance avant les fêtes, vous pouvez non seulement montrer votre gratitude pour le travail accompli, mais aussi jeter les bases d’une année 2025 placée sous le signe de la motivation et de l’engagement. La reconnaissance est bien plus qu’un geste bienveillant. Elle a un impact direct sur l’engagement et la fidélisation de vos talents.

Une étude récente montre que 63 % des employés se sentent plus satisfaits après un geste de reconnaissance tel qu’un cadeau des fêtes avec une attention significative, tandis que 54 % sont plus enclins à rester dans leur entreprise lorsqu’ils se sentent valorisés​ par un geste de reconnaissance avant les fêtes. Source 

En valorisant les efforts et les réussites de l’année, vous clôturez celle-ci sur une note positive, favorisant un climat de satisfaction et de réciprocité. Vos employés entameront la nouvelle année avec un sentiment de valorisation, renforçant leur motivation et leur productivité.

Des idées concrètes pour marquer le coup…

Voici quelques suggestions pratiques pour intégrer la reconnaissance dans vos traditions des Fêtes :

• Gestes personnalisés : Offrir une carte-cadeau, un message personnalisé ou même une journée de congé supplémentaire.
• Événements festifs : Organiser un dîner, une activité d’équipe ou une célébration virtuelle pour remercier vos employés.
• Initiatives créatives : Créer un « calendrier de l’avent de reconnaissance » où, chaque jour, une surprise ou un remerciement met en lumière les contributions des employés.
• Cadeaux sur mesure : Collaborer avec des entreprises locales comme Shop moi ça pour offrir des boîtes-cadeaux personnalisés aux couleurs de votre entreprise.

Ce qu’il faut éviter!

Attention aux cadeaux génériques! Offrir des items déconnectés des préférences de vos employés ou des valeurs de l’entreprise peut être mal perçu. Préférez des cadeaux qui reflètent votre culture, comme des produits écoresponsables si votre entreprise valorise le développement durable.

Pensez également aux implications fiscales… Les cadeaux en nature d’une valeur maximale de 500 $ par année sont non imposables au Canada, tandis que tout excédent ou cadeau en espèces est imposable.

Bonus!

Si la reconnaissance n’est pas encore intégrée à votre culture organisationnelle, pourquoi ne pas en profiter pour instaurer un programme durable? Un programme structuré avec des objectifs clairs, des critères précis et des actions régulières peut transformer la perception de vos employés.

Les données parlent d’elles-mêmes : 64 % des employés s’investissent davantage après un geste significatif​.

En intégrant la reconnaissance à vos pratiques, vous construisez un environnement de travail où vos employés se sentent valorisés, écoutés et engagés.

Prenez action dès maintenant!

Chaque geste compte pour renforcer votre équipe et aborder 2025 sous les meilleurs auspices. Besoin d’idées ou d’accompagnement pour mettre en place une stratégie de reconnaissance qui fait une différence? Contactez notre équipe de consultants dès aujourd’hui.

Le compte à rebours vers Noël est lancé… et vos initiatives de reconnaissance aussi!