Depuis sa promulgation en 1996, la Loi sur l’équité salariale est une législation cruciale visant à promouvoir l’égalité des sexes sur le lieu de travail. Elle exige des employeurs qu’ils évaluent et corrigent toute disparité salariale entre les emplois majoritairement féminins et masculins, assurant ainsi une rémunération juste pour tous les travailleurs. En cette année 2024, où de nombreuses entreprises ont comme échéance le 31 mars pour se conformer à cette loi, il est essentiel de comprendre et de respecter ses obligations en matière d’équité salariale.

Si vous êtes une entreprise de 10 employés et plus, vous êtes soumis à la Loi sur l’équité salariale. Nous sommes là pour vous aider à franchir cette étape avec succès. Nous comprenons que la conformité à cette loi peut représenter un défi pour les entreprises, en particulier pour les PME, c’est pourquoi nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape du processus.

Saviez-vous que cette évaluation doit être réalisée tous les cinq ans afin de garantir que les écarts de rémunération soient corrigés de manière continue?

Chez Soluflex, nous sommes là pour vous accompagner dans cette démarche. Notre équipe d’experts en ressources humaines est là pour vous guider tout au long du processus, de l’évaluation initiale de l’équité salariale à la mise en œuvre des mesures correctives nécessaires.

Ne tardez pas à agir. Assurez-vous que votre entreprise est en conformité avec la Loi sur l’équité salariale avant la date butoir.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour bénéficier de notre expertise et éviter les risques liés à la non-conformité.

Ensemble, faisons de l’équité salariale une réalité dans toutes nos entreprises.

Article rédigé par Étienne Claessens.