En ce début d’automne, nous sommes très fébriles de vous annoncer l’ouverture d’une franchise Soluflex dans la région des Laurentides! Véronique Biron, qui cumule 15 années d’expérience en gestion des ressources humaines auprès de PME, d’OBNL et d’organisations publiques, a acquis Soluflex Laurentides, firme-conseil en ressources humaines. C’est avec grand plaisir qu’elle accompagnera les dirigeants d’entreprise …

Une nouvelle franchise Soluflex dans les Laurentides!Lire plus »

Il y a quelques semaines, nous avons posé la question suivante à notre communauté sur LinkedIn: Au cours de ta première journée de travail, qu’est-ce qui t’a LE PLUS influencé à rester dans ton nouveau poste? Tout d’abord, nous remercions les nombreux participants au sondage au sujet des raisons qui comptent pour vous lorsque vous débutez un …

Ce qui vous influence le plus à rester dans votre nouveau posteLire plus »

 Aaahhh le fameux manuel de l’employé ! Vous savez, le beau document que l’on vous remet lorsque vous intégrez une nouvelle entreprise ? Celui qui a été rédigé avec enthousiasme et passion. Celui qui est rempli de promesses et de politiques de gestion accrocheuses. Oui, le même document que vous n’avez probablement pas consulté depuis longtemps et …

La fin du manuel de l’employé traditionnel, vive le guide de l’employé… mobile !Lire plus »

Nous sommes tellement heureux de vous annoncer l’ouverture d’une franchise Soluflex dans la ville de Québec! Marc Banville, qui cumule 14 années d’expérience en gestion, a acquis Soluflex Centre-Ville de Québec, firme-conseil en ressources humaines. Il accompagnera les dirigeants d’entreprise dans l’élaboration de leurs stratégies RH afin d’optimiser leurs processus internes et de rendre leurs équipes …

Une 5e franchise voit le jour à Québec!Lire plus »

Il y a quelques semaines, nous avons posé la question suivante à notre communauté sur LinkedIn: Quand vous changez d’emploi qu’est-ce qui est important pour vous? Tout d’abord, nous remercions les nombreux participants au sondage au sujet des raisons qui comptent pour vous lorsque vous changez d’emploi. Ce sondage a permis un bel échange et a …

Les raisons qui vous incitent à changer d’emploiLire plus »

Professionnels des RH ou gestionnaires d’entreprise, quel sens donnez-vous à la gestion de la performance dans votre entreprise ? Avez-vous besoin de recadrer la gestion de la performance pour qu’elle prenne tout son sens stratégique ? Il est important d’avoir en tête que l’entreprise doit créer de la valeur, notamment économique, et que cette valeur …

Gestion de la performance, bien plus qu’un formulaire !Lire plus »

Le conseil du patronat du Québec (CPQ) a récemment publié son étude concernant les augmentations salariales réelles 2020 et celles prévues pour 2021. Plusieurs informations très pertinentes y sont incluses, mais voici un résumé des éléments les plus pertinents : L’augmentation moyenne des structures salariales pour 2020, incluant les entreprises ayant effectué un gel salarial, …

Informations pertinentes pour vos réflexions salariales 2021Lire plus »

Si je vous demandais… Quel(s) lien(s) peut-on faire entre une relation de couple et une relation professionnelle? Que répondriez-vous? Évidemment ces relations sont différentes à bien des égards, mais certaines similitudes valent la peine d’être soulevées. Qui s’assemble se ressemble Dans les milieux de travail, comme dans la vie courante, nous avons tendance à nous …

Les relations professionnellesLire plus »

L’année 2021 commence avec beaucoup de joie et de fierté avec l’annonce de l’ouverture d’une franchise Soluflex à Laval! Diana Hajjamé, CRHA, qui cumule plus de 10 années d’expérience à titre de conseillère en gestion des ressources humaines, a acquis Soluflex Laval, firme conseil RH, qui supportera les dirigeants de PME dans la ville de Laval. C’est …

Une nouvelle franchise Soluflex à LavalLire plus »

La fin de l’année signifie pour plusieurs le temps des évaluations de performance de toute l’équipe. Voici donc quelques trucs pour que vos gestionnaires apprécient l’exercice. 1. En début d’année, remettez aux employés une liste des critères sur lesquels ils seront évalués en cours d’année. 2. Tout au long de l’année, prenez des notes sur …

L’évaluation de vos employés – comment éviter que ça devienne un cauchemar ?Lire plus »