Chaque jour, des PME québécoises démontrent qu’il est possible de conjuguer performance, croissance et bien-être des employés. Les entreprises LS en sont un exemple inspirant. L’entreprise vient tout juste de recevoir la certification Employeur Élite, une reconnaissance qui confirme la solidité de sa fonction RH et la qualité de son environnement de travail.

Cette distinction a été décernée par Patrizia D’Ignazio, présidente et consultante RH senior chez Soluflex Laval, à la suite d’une évaluation rigoureuse qui a mis en lumière la maturité et la cohérence des pratiques mises en place par l’équipe RH de LS.

Une équipe RH qui a bâti sa propre structure d’excellence

La force de Les entreprises LS réside dans sa capacité à avoir structuré une fonction RH exceptionnelle à l’interne. Sous la direction de Marie-Claude Rivest, directrice des ressources humaines, l’entreprise a su développer un cadre solide qui soutient autant la croissance de l’organisation que le développement des talents.

Dans un marché de l’emploi où les défis de recrutement et de fidélisation sont constants, bâtir une fonction RH robuste n’est pas une mince tâche. De nombreuses PME identifient aujourd’hui la mobilisation et la rétention des employés comme leur principal défi. Les entreprises LS ont su transformer ce défi en opportunité, en créant un climat de travail qui attire naturellement les talents et les incite à rester.

Si la structure RH de l’entreprise est l’œuvre de son équipe interne, il est important de mentionner que Soluflex a eu l’occasion d’accompagner LS par le passé. Nos experts ont offert du coaching RH et de l’accompagnement ciblé en recrutement, afin d’appuyer la direction et de partager des outils concrets. Ces interventions ont permis de renforcer certains aspects et de soutenir l’entreprise dans sa croissance.

Plus de 25 ans de savoir-faire et de valeurs humaines

Fondée il y a plus de 25 ans, Les entreprises LS s’imposent comme un acteur incontournable dans les domaines de la réfrigération, de la ventilation, de la climatisation et du chauffage au Québec. Cette expertise technique est doublée d’une culture organisationnelle qui met les gens au premier plan.

Chez LS, l’équipe est perçue comme une famille élargie. Chaque employé joue un rôle essentiel, et cette reconnaissance se reflète dans les pratiques quotidiennes : gestion transparente, accompagnement attentif, valorisation des forces individuelles. Ces choix de gestion créent un environnement où les employés se sentent écoutés, impliqués et fiers de contribuer à la réussite collective.

Des pratiques RH concrètes et mobilisantes

L’évaluation ayant mené à la certification Employeur Élite a mis en évidence plusieurs forces majeures de l’entreprise :

• Un recrutement centré sur les valeurs : au-delà des compétences techniques, LS mise sur des personnes motivées, engagées et partageant l’esprit de collaboration qui caractérise l’entreprise.
• Un encadrement structuré et humain : les gestionnaires de proximité assurent un suivi régulier et un soutien accessible, renforçant le sentiment de confiance et d’appartenance.
• Des conditions de travail respectueuses et stables : l’équilibre entre performance et bien-être est une priorité, ce qui permet d’offrir des perspectives de développement à long terme.
• Une ambiance d’équipe mobilisante : la camaraderie et l’esprit d’entraide favorisent la motivation et le plaisir au travail.
• Une gestion proactive de la santé et sécurité : dans un secteur où les risques sont réels, l’entreprise se démarque par une prévention continue et des pratiques SST rigoureuses.

Ces initiatives ne sont pas que des bonnes intentions : elles se traduisent par une équipe mobilisée et par une réputation d’employeur de choix. Le roulement du personnel est une réalité bien présente au Québec, mais les entreprises qui investissent dans une gestion RH solide réussissent à le réduire considérablement.

Un modèle inspirant pour les PME québécoises

Le parcours de LS envoie un message clair à toutes les PME du Québec : bâtir une fonction RH solide est exigeant et demande du temps, de la constance et une réelle volonté d’investir dans ses employés. L’équipe RH de LS a su relever ce défi avec brio, en développant des pratiques cohérentes et en les intégrant dans le quotidien de l’entreprise. Cette certification est le fruit d’années de travail réfléchi, soutenu par une vision claire et par un profond respect des employés.

Félicitations à toute l’équipe de Les entreprises LS pour cette reconnaissance bien méritée!

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