NOS FORMATIONS RH EN ENTREPRISE

// APPROCHE DE FORMATION //

Notre approche de formation se veut pratique et dynamique, à savoir un bon dosage entre les concepts théoriques, l’illustration par des cas pratiques, des exercices, des mises en situation et des discussions entre gestionnaires basées sur leurs expériences vécues. L’accent sera particulièrement mis sur des situations concrètes susceptibles de se présenter dans les entreprises participantes. A l’issue de chacune de nos formations, les employés repartent avec plusieurs outils qu’ils pourront utiliser dans leur entreprise. Le coût des formations comprend le cahier des participants ainsi que tous les outils connexes partagés aux participants au cours de la formation.

// SUBVENTIONS //

Nos formations peuvent être admissibles à une subvention d'Emploi Québec. Pour plus d’information, le client doit communiquer avec un conseiller du Centre local d'emploi de sa région.

LE PARCOURS DU GESTIONNAIRE

1. Gérer une équipe en télétravail
2. Les défis du recrutement
3. Accueil et intégration des nouveaux employés
4. Rémunération des employés
5. La gestion de la performance
6. Redresser les employés difficiles
7. Les lois du travail
8. Droits de gérance et organisation du travail
9. Gestion du changement

AUTRES FORMATIONS

Exercer la reconnaissance au quotidien

Reconnaissance formation consultant rh
  1. L’importance de la reconnaissance au travail
  2. Évaluer les pratiques de reconnaissance dans l’organisation
  3. Mobiliser grâce à la reconnaissance
  4. Témoigner la reconnaissance au quotidien
  5. Identifier les conditions de réussite

Les ateliers du gestionnaire

Ateliers du gestionnaire formation consultant rh
  1. L'art de déléguer : comment vous libérer des opérations et exercer votre rôle de dirigeant
  2. La différence entre réussir et échouer une embauche: l'expérience candidat en entrevue
  3. Créer l'effet WOW à l'embauche d'un nouvel employé
  4. La civilité en milieu de travail

Le rôle stratégique RH pour contrer
la pénurie de main-d'œuvre

Contrer la pénurie de main doeuvre formation consultant rh
  1. Améliorer l’attraction de candidats par sa marque employeur
  2. Créer l’effet WOW en entrevue et lors de l’accueil d’un nouvel employé
  3. La rémunération et le développement de carrière, sources de rétention des employés performants
  4. Un monde en changement : la culture RH au cœur de la réussite

Formations pour
vos employés

Site web Visuels formations
  1. Les bonnes habitudes à prendre en télétravail
  2. Adapter sa communication en fonction des couleurs
  3. Comment atteindre et surpasser ses objectifs
  4. La civilité en milieu de travail
  5. La gestion des priorités et la délégation

Vous avez des questions concernant nos formations? Contactez nous!

Fleche guide de employe mobile

// DEMANDE DE RAPPEL //