Chaque année, les entreprises québécoises attendent avec attention les prévisions salariales publiées par le Conseil du patronat du Québec (CPQ). Ces données servent de référence pour planifier les budgets RH, ajuster les structures salariales et assurer une gestion cohérente de la rémunération globale. Pour 2026, le CPQ dévoile des tendances importantes qui influenceront les décisions stratégiques des dirigeants et des responsables RH. Si les dernières années avaient été marquées par des hausses plus marquées – souvent en réaction à la rareté de main-d’œuvre et à l’inflation – 2026 s’annonce comme une année plus stable, mais tout aussi stratégique. Selon le CPQ, les prévisions suivantes se dessinent pour l’ensemble du Québec : une augmentation moyenne des structures salariales de 2,5 %, ainsi qu’une moyenne des budgets d’augmentations salariales – tous secteurs confondus – de 3,7 %. Ces chiffres proviennent du CPQ – Prévisions salariales 2026 (2024). Il s’agit de données fiables, issues d’une étude officielle disponible au public. Pour consulter l’étude complète.
Ce que cela signifie concrètement pour votre entreprise
Une hausse de 2,5 % des structures salariales peut sembler légère, mais elle assure une progression cohérente avec le marché. Une structure trop faible peut nuire à l’attraction et à la rétention, alors qu’une hausse trop forte met de la pression sur les marges. Trouver le bon équilibre est donc essentiel, surtout dans un contexte où, selon Statistique Canada, près de 70 % des entreprises canadiennes indiquent que les coûts de main-d’œuvre représentent un défi important. Pour les PME, ces données sont une occasion de revoir les pratiques internes, d’ajuster la structure salariale et d’assurer une gestion plus stratégique de la rémunération.
Ajustements pour les entreprises utilisant l’outil salarial Soluflex
Si votre structure salariale a été développée avec la méthodologie Soluflex, l’ajustement recommandé est simple : inscrire 2,5 % dans l’onglet « Échelons salariaux par année » de l’outil salarial. Cet ajustement vous permet de rester aligné avec l’évolution du marché et d’assurer un positionnement juste et compétitif. Une mise à jour annuelle est essentielle pour éviter les décalages, maintenir une structure équitable et assurer la cohérence globale de vos décisions en matière de rémunération.
Une bonne occasion de faire le point sur votre stratégie RH
Au-delà de l’aspect technique, les prévisions salariales permettent de réfléchir plus largement à votre stratégie RH. C’est un moment idéal pour analyser votre positionnement, évaluer vos avantages, revoir vos pratiques d’attraction et réfléchir à la rétention. Les entreprises les mieux structurées sont aussi celles qui gagnent en stabilité et en performance, deux éléments qui se reflètent directement dans l’expérience employé et dans la capacité à attirer des talents alignés avec vos valeurs.
Pour terminer – prendre des décisions éclairées pour 2026
Même si les hausses prévues pour 2026 sont plus modérées, elles confirment l’importance de rester proactif. Une structure salariale revue annuellement, alignée sur les données officielles, constitue l’un des meilleurs leviers pour demeurer compétitif et attirer des employés qui adhèrent à vos valeurs. Pour les entreprises qui souhaitent prendre de l’avance, se structurer et élever leur marque employeur, 2026 représente une opportunité à ne pas négliger. Avec l’accompagnement de Soluflex et la démarche Employeur Élite, les PME disposent d’un cadre solide pour assurer une croissance durable, une gestion RH efficace et un positionnement enviable sur le marché.
Pour mettre à jour votre structure salariale, planifier votre budget RH 2026 ou en apprendre davantage sur la Certification Employeur Élite, contactez l’équipe Soluflex dès maintenant!
Nous serons heureux de vous accompagner vers une année 2026 performante et bien alignée.
