Santé et sécurité au travail
Prévention et conformité
Santé et sécurité au travail
Un environnement de travail sécuritaire, conforme et mobilisateur.
Soyez prêts avant l’inspection !
Chez Soluflex, nous vous accompagnons dans la mise en place de pratiques SST simples, efficaces et conformes à la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail – LMRSST.
Protégez vos employés, respectez vos obligations légales et anticipez les changements à venir, avant qu’ils ne deviennent urgents.
Pourquoi agir maintenant
- Les dernières obligations prévues par la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST) sont désormais en vigueur depuis le 6 octobre 2025.
- Dorénavant, toutes les entreprises, peu importe leur taille, doivent démontrer leur conformité en matière de prévention et de participation en SST, notamment par la mise en place de mécanismes adaptés à leur réalité.
- Chez Soluflex, nous vous aidons à mettre en place et à maintenir votre conformité et à faire évoluer vos pratiques pour aller au-delà des exigences légales.
- Notre objectif : vous permettre d’aborder la SST avec confiance, rigueur et efficacité, tout en renforçant le bien-être de vos équipes.
Voici un webinaire animé par Valérie Martin, de Soluflex Rive-Sud, qui vous guide pas à pas dans cette démarche et vous aide à mieux comprendre comment appliquer la Loi modernisant le régime de santé et sécurité dans votre organisation.
Nos experts sont outillés pour vous conformer à la loi SST !
Conformité légale garantie
Nous vous aidons à respecter sans complexité la Loi modernisant le régime SST.
Solutions adaptées à votre réalité
Que vous soyez une petite équipe ou une organisation de plus de 20 employés.
Outils concrets et pratiques
politiques, procédures, plans d’action prêts à l’emploi.
Accompagnement humain
formation, coaching et soutien aux gestionnaires et employés.
Ce que nous faisons pour vous
- Mettre en place les bases solides en SST
- Identifier et réduire les risques pour vos employés.
- Accompagner vos gestionnaires pour qu’ils deviennent acteurs de la prévention
- Offrir un coaching RH/SST qui soutient vos équipes
Les bénéfices pour votre organisation
- Respect de la réglementation, sans casse-tête.
- Employés en sécurité et mieux mobilisés.
- Réduction des coûts liés aux accidents et absences.
- Renforcement de votre culture organisationnelle.
Risques psychosociaux - RPS
Les risques psychosociaux, comme la surcharge de travail, le manque de reconnaissance, le harcèlement psychologique ou violence, peuvent avoir un impact majeur sur la santé mentale et la performance de vos employés.
La Loi modernisant le régime SST reconnaît désormais les RPS comme des risques à prévenir au même titre que les risques physiques.
Cela signifie que chaque organisation doit les identifier, évaluer et mettre en place des mesures de prévention concrètes.
Chez Soluflex, nous vous aidons à:
- Clarifier les rôles et responsabilités afin d’améliorer l’organisation du travail et réduire les ambiguïtés ou les conflits de tâches.
- Former les gestionnaires et les employés sur la communication, la résolution de conflits, la civilité, le harcèlement psychologique et la violence en milieu de travail.
- Promouvoir un climat de respect et de sécurité psychologique à travers un code de civilité et des pratiques de reconnaissance.
- Mettre en place un processus clair et confidentiel de traitement des plaintes, accompagné d’un registre des incidents et interventions.
- Intégrer la politique de prévention du harcèlement psychologique et de la violence à caractère sexuel dans le programme de prévention ou plan d’action SST.
- Sonder régulièrement le niveau d’engagement, la satisfaction et la santé psychologique des employés afin de suivre l’évolution du climat organisationnel.
Politique contre le harcèlement psychologique
La Loi 42 – de nouvelles obligations pour les employeurs québécois
Adoptée le 27 mars 2024, la Loi 42 (Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail) vient renforcer les obligations des employeurs en matière de prévention et de gestion des comportements inacceptables au travail.
Cette loi oblige désormais toutes les entreprises du Québec à :
- Intégrer leur politique de prévention du harcèlement psychologique et de la violence à caractère sexuel dans leur programme de prévention ou plan d’action SST
- Mettre en place un processus clair et confidentiel de traitement des plaintes
- Tenir un registre des incidents et des interventions
- Sensibiliser et former les gestionnaires et les employés pour prévenir la répétition des comportements inappropriés
En agissant maintenant, vous favorisez un climat sain, un meilleur engagement et la rétention de vos talents.
Passez à l’action dès aujourd’hui
Ne laissez pas la conformité devenir une source de stress.
Avec Soluflex, vous passez à l’action dès maintenant pour protéger vos équipes et bâtir une culture de prévention durable.
Ils nous font confiance
Notre approche personnalisée fondée sur une analyse approfondie et des conseils stratégiques, assure la satisfaction et la réussite de nos clients. Nous aidons plus de 2000 entreprises à trouver des solutions adaptées.
