Nous avons fait face à des changements majeurs dans la rémunération RH en 2024. Ces ajustements résultent principalement de l’inflation persistante, qui a incité de nombreuses entreprises à revoir leurs budgets salariaux pour rester compétitives et attirer des talents qualifiés. La hausse des salaires s’élève en moyenne à 3,7 % au Québec cette année, une tendance qui reste forte dans les postes liés aux ressources humaines et d’autres secteurs professionnels comme les finances et la technologie. Cette augmentation est en grande partie due à la pénurie continue de main-d’œuvre qualifiée, qui pousse les employeurs à offrir des salaires plus élevés pour attirer les candidats adéquats et éviter un turnover coûteux
En parallèle, l’évolution des attentes des employés a joué un rôle clé dans cette dynamique. En plus d’une hausse des salaires, les entreprises sont de plus en plus sollicitées pour offrir des avantages sociaux améliorés, comme des politiques de travail flexible et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Ces demandes croissantes forcent les entreprises à adapter leurs offres pour non seulement recruter, mais aussi retenir les talents à long terme.
En 2024, les directeurs RH et les gestionnaires de paie ont vu leurs salaires augmenter de manière significative, avec des augmentations plus modérées pour des postes juniors comme les coordonnateurs RH. Il est crucial de rester à l’affût de ces évolutions pour rester compétitives sur un marché de l’emploi de plus en plus tendu.
Changements Globaux dans la Rémunération RH
Entre 2023 et 2024, plusieurs tendances ont marqué les salaires des ressources humaines. L’inflation, la rareté de main-d’œuvre qualifiée, et les attentes accrues en matière d’avantages sociaux et d’équité salariale ont été des moteurs importants de cette évolution.
Facteurs impactant les salaires
L’inflation et ses effets sur les salaires RH
L’inflation continue de peser lourdement sur les salaires dans le secteur RH. Les employeurs sont confrontés à la nécessité d’augmenter les salaires pour suivre le coût de la vie en hausse, en particulier dans les grandes villes comme Toronto, Montréal et Vancouver. Ces ajustements permettent non seulement de maintenir la compétitivité, mais aussi d’attirer et de fidéliser les talents face à une concurrence croissante.
La pénurie de main-d’œuvre qualifiée
La pénurie de main-d’œuvre qualifiée est devenue un facteur déterminant de l’augmentation des salaires en 2024. Cela s’explique par plusieurs raisons. Premièrement, la transformation rapide des marchés du travail, notamment due à l’automatisation et à la digitalisation, a créé une demande accrue pour des compétences spécifiques. Les entreprises recherchent désormais des talents capables de naviguer dans ces nouveaux environnements technologiques et d’adopter des rôles stratégiques dans des secteurs tels que les ressources humaines, la finance, et les technologies de l’information.
Deuxièmement, la rémunération RH est influencée par la nécessité d’offrir des salaires plus compétitifs pour attirer et retenir ces talents rares. Le vieillissement de la population dans certains pays et la diminution des nouvelles générations entrant sur le marché du travail accentuent encore cette rareté de la main-d’œuvre. Ainsi, les entreprises se retrouvent dans une situation où elles doivent offrir des rémunérations plus élevées, non seulement pour répondre aux exigences croissantes des employés, mais aussi pour combler les rôles clés qui sont essentiels à leur compétitivité(
Enfin, la pandémie de COVID-19 a modifié les attentes des travailleurs, qui privilégient désormais des conditions de travail flexibles et une meilleure qualité de vie, poussant encore davantage les entreprises à ajuster leur rémunération RH pour répondre à ces nouvelles priorités.
Les attentes croissantes des employés
Les attentes des employés en matière de rémunération ne se limitent plus aux salaires de base. En 2024, on observe une demande accrue pour des avantages sociaux plus généreux, un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, ainsi que des politiques d’inclusion et de diversité. Ce changement s’explique par plusieurs facteurs. Depuis la pandémie de COVID-19, les employés cherchent davantage de flexibilité dans leurs conditions de travail, comme le télétravail ou des horaires adaptés. De plus, la pénurie de main-d’œuvre qualifiée pousse les entreprises à offrir des avantages sociaux plus complets pour attirer et retenir les talents, qui privilégient désormais des régimes de retraite, des congés payés supplémentaires, et des programmes de bien-être.
L’inflation croissante joue également un rôle clé, car le coût de la vie, notamment pour les soins de santé et le logement, pousse les employés à rechercher des employeurs offrant des avantages sociaux robuste. Face à ces nouvelles priorités, les firmes doivent ajuster leurs offres pour maintenir une main-d’œuvre motivée et engagée, tout en restant compétitives sur le marché du travail.
Postes clés et évolution des salaires en 2024
L’année 2024 a vu une évolution notable des salaires dans plusieurs postes clés des ressources humaines. Certains rôles stratégiques, comme les directeurs RH, ont connu des augmentations importantes, tandis que d’autres, plus opérationnels, comme les coordonnateurs RH, ont vu des hausses plus modestes.
Directeurs RH : Une augmentation modérée
Les directeurs RH ont bénéficié d’une augmentation modérée des salaires en 2024, avec des montants allant jusqu’à 230 000 $ dans les grandes villes. La principale raison de cette hausse réside dans l’ampleur de leurs responsabilités. Avec l’évolution du marché du travail, les directeurs RH doivent désormais gérer des défis complexes, notamment la rétention des talents, la mise en place de politiques d’inclusion, et la réponse aux nouvelles attentes des employés, telles que la flexibilité du travail et les avantages sociaux améliorés.
Leur rôle stratégique dans l’alignement des politiques RH avec les objectifs de l’entreprise, ainsi que leur capacité à s’adapter à un environnement économique en mutation, expliquent pourquoi ces postes sont de plus en plus valorisés. Les entreprises comptent sur eux pour conduire des initiatives qui améliorent l’engagement et la satisfaction des employés, tout en veillant à maintenir la compétitivité sur le marché.
Gestionnaires de paie : Envie de retenir les talents
Les gestionnaires de paie jouent un rôle de plus en plus central dans les stratégies de rétention des talents. En 2024, leurs salaires ont connu une hausse notable, atteignant jusqu’à 101 000 $ dans certaines villes. Cela reflète l’importance croissante de la gestion efficace de la paie et des avantages sociaux dans la satisfaction des employés.
Les gestionnaires de paie ne se contentent plus de traiter les salaires de manière mécanique. Ils sont désormais responsables de garantir la transparence et l’efficacité des processus de rémunération, ce qui permet de renforcer la confiance des employés dans l’entreprise. En outre, leur capacité à proposer des avantages attractifs, comme des plans de retraite ou des congés supplémentaires, contribue directement à la fidélisation des talents dans un marché où la concurrence pour les meilleurs candidats est féroce.
Coordonnateurs RH : Des hausses plus lentes
Les coordonnateurs RH, bien que essentiels au bon fonctionnement des services de ressources humaines, ont connu des hausses salariales plus lentes en 2024. Avec des salaires avoisinant souvent les 66 000 $ pour les professionnels les plus expérimentés, cette progression plus modeste s’explique par la nature principalement opérationnelle de leur rôle.
Ces professionnels s’occupent de tâches quotidiennes comme la gestion administrative des dossiers du personnel, l’organisation des processus d’embauche, et le soutien des employés. Bien qu’ils soient moins exposés aux décisions stratégiques de l’entreprise, ils jouent néanmoins un rôle clé dans le bon déroulement des opérations RH. Les entreprises comptent sur eux pour assurer un soutien continu à l’équipe et maintenir l’efficacité des processus RH, ce qui les rend indispensables, même si leur rémunération ne progresse pas aussi rapidement que celle des postes plus stratégiques.
Dans l’ensemble, bien que les coordonnateurs RH ne voient pas les mêmes hausses spectaculaires que leurs collègues dans des postes de direction, leur contribution reste cruciale pour le fonctionnement quotidien des services de ressources humaines.
Perspectives de croissance en 2025 et au-delà
À mesure que le marché du travail continue d’évoluer, les firmes RH doivent anticiper les changements à venir pour rester compétitives. Les perspectives pour 2025 et les années suivantes se concentrent sur l’amélioration des stratégies de rétention des talents, l’adaptation aux nouvelles attentes des employés, et l’intégration de technologies toujours plus sophistiquées dans les processus RH.
Les stratégies pour rester compétitives
Pour rester pertinentes dans un environnement de plus en plus concurrentiel, les entreprises doivent s’adapter en permanence aux nouvelles réalités du marché du travail. Cela inclut non seulement une gestion intelligente de la rémunération, mais aussi l’ajustement des politiques internes pour répondre aux attentes des employés.
Ajustements des avantages sociaux
Les avantages sociaux sont devenus un facteur clé de la compétitivité des entreprises. En 2025 et au-delà, on s’attend à ce que les firmes continuent d’ajuster ces offres pour s’adapter aux besoins variés des employés. Les entreprises devront proposer des programmes plus flexibles, incluant des congés parentaux plus généreux, des régimes de retraite améliorés, et des politiques de télétravail plus inclusives.
Les employés ne cherchent plus seulement un salaire attractif, mais des avantages qui soutiennent leur bien-être et leur équilibre de vie. Les firmes qui sauront s’adapter rapidement à ces attentes en proposant des plans d’avantages modernes, comme des régimes de bien-être mental ou des congés illimités, seront mieux placées pour attirer et retenir les meilleurs talents dans un marché de plus en plus compétitif.
L’importance de l’équité salariale
L’équité salariale restera un enjeu crucial au-delà de 2025. De plus en plus de travailleurs exigent une transparence salariale et une rémunération équitable, sans distinction de genre, d’origine ethnique ou d’ancienneté. Les entreprises devront redoubler d’efforts pour mettre en place des processus qui garantissent une distribution juste des salaires, tout en s’assurant que les employés ont la possibilité de progresser dans leur carrière de manière équitable.
Les entreprises qui négligent l’équité salariale risquent de voir leurs talents partir vers des concurrents plus transparents et justes. Au contraire, celles qui réussissent à mettre en place des pratiques salariales équitables non seulement attireront plus de talents, mais verront également une meilleure fidélité de leurs employés, un taux de satisfaction plus élevé, et une réputation plus forte sur le marché.
En conclusion, les firmes RH qui s’adaptent aux nouvelles tendances, telles que l’ajustement des avantages sociaux et la mise en place de politiques d’équité salariale, auront un avantage compétitif indéniable. Ces stratégies ne seront pas seulement cruciales pour 2025, mais poseront les bases d’une croissance durable à long terme.
Pour rester compétitives en 2025 et au-delà, les entreprises doivent ajuster leurs stratégies RH. Si vous souhaitez en savoir plus sur nos solutions en matière d’équité salariale et de rétention des talents, visitez Soluflex ici
Sources : (Robert Half Canada) (CarrefourRH) (CRHA) (Normandi-Beaudry) (Robert Half Canada)
