Saviez-vous qu’environ 11 % des travailleurs québécois ont déclaré avoir été victimes de harcèlement en milieu de travail au cours de la dernière année? *

La loi 42, visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail, renforce les obligations des employeurs et les droits des employés. Elle couvre autant le harcèlement psychologique que la violence à caractère sexuel et impose diverses mesures pour garantir la santé et la sécurité de tous au travail.

Pourquoi cette loi est importante pour votre entreprise

• Protéger votre réputation et favoriser un climat de travail sain
• Respecter la législation du travail au Québec et éviter des sanctions
• Encourager une culture de prévention pour réduire les conflits et les problèmes de santé psychologique

Pour se conformer à la Loi 42

Chaque employeur doit mettre en place une politique intégrée au programme de prévention ou au plan d’action de l’entreprise, au plus tard le 6 octobre 2025. Cette politique doit inclure :

• Des mesures de formation pour mieux prévenir le harcèlement
• Un processus d’enquête clair et rapide
• Des règles de confidentialité pour le traitement des plaintes et des signalements

Les conséquences de l’inaction

Si vous ignorez ces nouvelles exigences, votre entreprise pourrait faire face à :

• Des sanctions légales et administratives
• Une baisse de la confiance et de la motivation chez vos employés
• Une détérioration de votre marque employeur
• Une perte de temps et de ressources à gérer des conflits internes

Comment se préparer dès maintenant

1. Passez en revue vos politiques internes pour vérifier qu’elles répondent aux nouvelles exigences.
2. Formez vos gestionnaires et vos employés afin qu’ils comprennent leurs responsabilités et sachent réagir aux situations de harcèlement.
3. Mettez en place un processus de plainte simple, clair et confidentiel.
4. Restez à l’affût des mises à jour législatives pour respecter les délais prévus et demeurer conforme.

Comment Soluflex peut vous aider

Chez Soluflex, nous savons qu’il peut être complexe d’intégrer ces nouvelles exigences dans la réalité quotidienne de votre entreprise. Nos experts sont là pour vous guider! Écrivez-nous dès maintenant. Vous serez entre de bonnes mains! Ensemble, faisons de votre milieu de travail un endroit sain, sécuritaire et respectueux pour tous.

*Source : ordrecrha.org