Communication – La transparence en entreprise

Format : Virtuel

Durée : 1h30

Prix : $149.00

Objectifs de la formation

  • Culture de transparence, est-ce bon pour toutes les entreprises ?
  • Quoi divulguer, à qui, dans quelle séquence ?
  • Quelles sont les bonnes pratiques, à quelle fréquence, à quel rythme ?
  • À quoi ça sert d’être transparent avec ses employés ?

Outils et documents

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Clientèle visée

Gestionnaires et dirigeants de PME

Vos formatrices et formateurs

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VÉRONIQUE BIRON, CRHA

Présidente de Soluflex Laurentides

Généraliste séniore en ressources humaines et en développement des organisations, Véronique accompagne et coach les dirigeants d’entreprises de la réflexion au déploiement d’activités qui permettent aux organisations d’offrir une expérience employé attractive, enrichissante et intégrée à leur développement; et par le fait même offrir une expérience de gestion améliorée aux dirigeants et du temps de qualité. La franchise Soluflex lui permet de créer des solutions sur mesures pour les entreprises et de déployer son esprit entrepreneurial avec les PME de la région des Laurentides.

  • Baccalauréat en relations industrielles.
  • Plus de 15 ans d’expérience en gestion des ressources humaines auprès de PME, d’OBNL et d’organisations publiques.
  • Accompagnement et coaching de gestionnaires.
  • Passionnée par tout ce que la nature a à offrir pour bouger, respirer, se remplir les yeux, la panse et l’esprit.
  • Citation préférée : Tout est dans tout – Raoul Duguay

Plan de cours

  • Les avantages de la transparence auprès de ses employés
  • À quel niveau de conscience se situe votre entreprise actuellement (concept des niveaux de conscience des organisations, selon Frédéric Laloux)
  • Qu’avez-vous essayé dans le passé ? Bons ou moins bons coups ?
  • La bonne séquence pour préparer son entreprise et ses équipes à la transparence
  • Les bonnes habitudes et les bons outils
  • Les limites de la transparence

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