L’automne est une période clé pour les entreprises, marquée par une intensification des projets et un besoin accru de recrutement. Dans ce contexte, attirer les meilleurs talents peut avantageusement se faire en mode hybride. Chez Soluflex Montréal, nous avons constaté, selon nos données, que 50 % des postes sont pourvus via l’affichage traditionnel et 50 % grâce au sourcing actif. C’est pourquoi, lorsque cela est approprié, nous privilégions une approche hybride dès le début de chaque mandat. En combinant la large visibilité de l’affichage et l’efficacité ciblée du sourcing, nous maximisons vos chances de succès en touchant un bassin de candidats plus large, tout en restant actifs auprès de candidats bien ciblés et qui répondent aux exigences du poste dans ce marché très concurrentiel.

Une stratégie de recrutement structurée et efficace

Pour réussir un recrutement, il est essentiel d’adopter une stratégie claire et structurée dès le début. Cela inclut une définition précise des besoins du poste et l’utilisation d’outils performants pour garantir une embauche de qualité.

Clarifier les besoins du poste : Avant de débuter le processus, nous vous accompagnons pour identifier les compétences techniques et comportementales recherchées. La description du poste sera optimisée et pourra même être adaptée en fonction des différents personas visés pour attirer les meilleurs candidats.  

Utiliser des outils technologiques performants : Grâce à des plateformes telles que LinkedIn Sales Navigator et PhantomBuster, nous atteignons rapidement un large bassin de candidats qualifiés. L’automatisation permet d’envoyer des messages personnalisés à chaque profil ciblé, tout en assurant un haut niveau d’engagement.

Une méthode de sourcing flexible et performante

Chez Soluflex Montréal, nous avons développé une méthode hybride, combinant l’affichage traditionnel et le sourcing actif, pour maximiser les résultats de recrutement. Nous évaluons minutieusement les plateformes les plus efficaces pour chaque type de poste, telles que Indeed, LinkedIn, ou d’autres sites spécialisés, afin de garantir une diffusion optimale pour nos clients.

Affichage de postes : En fonction des spécificités de chaque poste, nous sélectionnons les plateformes d’affichage qui offriront la meilleure visibilité auprès des talents que vous recherchez. Cette première étape permet d’attirer une base de candidats diversifiée, tout en maximisant l’exposition de votre offre.

Sourcing actif et engagement personnalisé

En parallèle, notre stratégie de sourcing actif se décline selon plusieurs étapes pour identifier et engager des candidats qualifiés de manière proactive :

• Définition des personas candidats : Nous établissons des profils types selon des exigences spécifiques du poste à pourvoir afin de faciliter l’automatisation de l’envoi des messages.
• Utilisation de LinkedIn Sales Navigator : Cet outil nous permet de trouver rapidement des candidats répondant précisément aux critères définis.
• Automatisation avec PhantomBuster : Nous gagnons du temps en automatisant l’envoi de messages aux candidats ciblés selon une stratégie déterminée.

Résultats attendus pour le sourcing

• Candidats contactés par mois : 440
• Taux d’acceptation des connexions : 40 à 65 %
• Messages personnalisés envoyés par candidat : 3
• Messages directs via Sales Navigator : Jusqu’à 50 par mois

Les avantages de cette approche hybride

• Gain de temps et productivité : L’automatisation de certaines tâches vous permet de contacter un grand nombre de candidats tout en personnalisant vos échanges.
• Suivi simplifié : Grâce à LinkedIn et les outils offerts, la majorité des interactions et suivis sont intégrés, de la gestion des candidats à la planification des entretiens.
• Flexibilité : Que vous préfériez gérer une partie du processus ou déléguer certaines étapes, notre approche s’adapte aux besoins spécifiques de votre entreprise.

Recruter avec intelligence pour garantir un succès durable

Adopter une approche hybride et méthodique en matière de recrutement est essentiel pour assurer le succès à long terme de votre entreprise. Chez Soluflex Montréal, nos experts en recrutement vous accompagnent à chaque étape, de la définition des besoins à l’intégration des talents, afin de vous aider à constituer une équipe performante et alignée avec vos objectifs. En alliant les avantages de l’affichage traditionnel à ceux du sourcing actif, nous augmentons considérablement vos chances de recruter les bons candidats dès la première tentative.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir comment nous pouvons vous aider à réussir vos recrutements avec efficacité et durabilité !