Les stratégies gagnantes : comment les gestionnaires peuvent anticiper et atténuer l’impact des vacances?
Les périodes de vacances peuvent poser des défis organisationnels majeurs. En adoptant une planification proactive et en utilisant des stratégies telles que la répartition des tâches, l’utilisation de la technologie et des horaires flexibles, les gestionnaires peuvent anticiper et atténuer l’impact des vacances. Découvrez comment maintenir la continuité des activités et garantir le bien-être des employés tout en optimisant la productivité.
Avez-vous pensé donner un défi santé à votre équipe en ce début de printemps?
Ce printemps, revitalisez votre équipe avec un défi santé ! Engagez-vous dans une démarche qui favorise le bien-être et la productivité tout en renforçant la cohésion.
Le diagnostic de satisfaction comme boussole
Dans un monde professionnel où l’efficacité et la rapidité sont souvent valorisées au détriment du bien-être personnel, il devient crucial de repenser notre approche de la santé mentale au travail. Soluflex s’engage à promouvoir une culture d’entreprise qui place le bien-être des employés au cœur de ses priorités, utilisant des diagnostics de satisfaction pour révolutionner la gestion de la santé mentale et améliorer la cohésion et la résilience des équipes.
Élever la barre – La course à la certification Employeur Élite est lancée
Dans un monde des affaires où se démarquer devient essentiel, la Certification Employeur Élite émerge comme un symbole d’excellence en gestion des ressources humaines. Cet article explore le chemin vers l’obtention de cette certification prestigieuse, un véritable levier pour les entreprises désireuses de prouver leur engagement envers les meilleures pratiques RH et de se positionner en tant qu’employeurs de choix. Rejoignez la course à l’excellence et transformez les défis RH en opportunités stratégiques.
Développer un leadership efficace
Transformer les défis en opportunités grâce à un accompagnement ciblé! Le leadership, souvent perçu comme la capacité d’une personne à diriger et inspirer les autres, est un élément fondamental de la réussite de toute organisation. Dans le contexte actuel, marqué par des changements rapides et des défis continus, développer un style de leadership efficace est […]
Nomination de Valérie Martin au titre de Directrice Générale de Soluflex Rive-Sud
En un an chez Soluflex Rive-Sud, Valérie Martin a non seulement apporté une expertise RH inestimable, mais elle a également marqué notre entreprise par sa vision et son leadership, conduisant à sa récente nomination en tant que Directrice Générale. Sa capacité à transformer des défis en opportunités et à inspirer son entourage fait d’elle un pilier central de notre succès continu.
Modernisez l’expérience employé avec un guide mobile: un WOW assuré!
Dans un monde où la technologie évolue à pas de géant, il est temps d’apporter une véritable transformation à votre gestion des ressources humaines. Notre guide de l’employé mobile offre une expérience nouvelle, le tout depuis votre appareil mobile. Discutons ensemble de cette innovation qui promet de transformer la manière dont vous communiquez avec vos […]
Célébrons la journée internationale des femmes avec nos flexinoises
En cette Journée Internationale des Femmes, je souhaitais mettre en lumière les femmes extraordinaires qui font la différence chez Soluflex. Leur courage, leur détermination et leur engagement envers l’amélioration des stratégies RH pour les entreprises dirigées par des femmes sont une source d’inspiration pour nous tous. Nos flexinoises entrepreneures Je suis fier de compter parmi […]
Rémunération globale: un levier puissant pour fidéliser vos talents
Dans un marché des plus compétitifs, où chaque entreprise joue du coude pour attirer les projecteurs sur elle, la quête pour dénicher et garder les joyaux du personnel ressemble parfois à une épopée digne d’Indiana Jones. Ne vous inquiétez pas, vous n’avez pas besoin d’être reconnu comme un super héros équipé d’un fouet ou d’un […]
Attention à votre obligation de maintien de la Loi sur l’Équité Salariale
Depuis sa promulgation en 1996, la Loi sur l’équité salariale est une législation cruciale visant à promouvoir l’égalité des sexes sur le lieu de travail. Elle exige des employeurs qu’ils évaluent et corrigent toute disparité salariale entre les emplois majoritairement féminins et masculins, assurant ainsi une rémunération juste pour tous les travailleurs. En cette année […]
