Susciter des changements et des retombées réelles relativement aux pratiques de la gestion par résultats
Développer les habiletés d’un gestionnaire responsable de gérer la performance et d’évaluer la contribution des employés
Comprendre l’impact de la gestion de performance sur sa culture organisationnelle
Comprendre les avantages de l’évaluation de la contribution tant pour les employés que les gestionnaires
Fournir aux gestionnaires des outils pratiques pour évaluer la contribution des employés tout au long de l’année
Offrir aux gestionnaires des outils pratiques pour se préparer à la rencontre annuelle d’évaluation de la contribution
Outils et documents
Guide de fixation des objectifs, guide pour préparer la rencontre d’évaluation de la contribution, exemple de plan d’action des employés non performants
Clientèle visée
Gestionnaires et dirigeants de PME ou employés clés
Vos formatrices et formateurs
SABRINA MAILLOUX, CRIA
Présidente de Soluflex Montérégie-Est
Généraliste senior en ressources humaines, Sabrina a accompagné des dirigeants et équipes de gestion dans leur organisation et dans l’accompagnement de leurs défis quotidiens. L’acquisition d’une franchise Soluflex lui permet de réaliser son rêve d’aider les dirigeants de PME à optimiser leur gestion des ressources humaines.
Baccalauréat en relations industrielles et Certificat en Santé Sécurité au travail de l’Université de Montréal
13 années d’expérience dans différents milieux manufacturiers et de service, développement en relations de travail et développement organisationnel
Elle aime particulièrement les activités de plein air telles que la randonnée en montagne, le vélo ainsi que les voyages
Plan de cours
Objectifs et avantages d’un programme de gestion par résultats
Les grands principes d’un bon programme de gestion de la performance et d’évaluation de la contribution
Les valeurs au centre de la contribution des employés
