Contactez-nous

Favoriser l’inclusion de la parentalité en entreprise

Format : Virtuel

Durée : 1h30

Formation disponible sur demande

Objectifs de la formation

Devenir plus attractif en tant qu’employeur en misant sur une culture d’entreprise qui répond aux besoins actuels et futurs des employés. Comprendre les biais inconscients reliés à la parentalité en entreprise, et identifier des pistes d’action pour développer une culture mobilisante inclusive de la parentalité en entreprise, qui sera bénéfique pour tous les employés.

Outils et documents

Plan d’action pour développer une culture inclusive de la parentalité en entreprise

Clientèle visée

Gestionnaires et dirigeants de PME ou professionnels RH

Vos formatrices et formateurs

Picture of MAUDE RODRIGUE

MAUDE RODRIGUE

Présidente de Soluflex Montréal-Centre

Depuis 15 ans, Maude se distingue par son grand cœur en affaires, sa créativité et sa passion de venir en aide aux gestionnaires pour surmonter les défis qui se présentent avec leurs équipes. Maude se spécialise dans les projets plus stratégiques en entreprise, comme les diagnostics, la mise en place de systèmes d’évaluation de rendement ou encore les politiques de rémunération.
  • Baccalauréat en administration des affaires, spécialisée en ressources humaines à l’Université de Sherbrooke
  • 15 ans d’expérience en RH
  • Elle aime retrouver ses ami.e.s pour passer du bon temps ensemble.

Plan de cours

Pourquoi développer une culture inclusive à la parentalité en entreprise?

  • La pénalité de la maternité sur la carrière des femmes

Quels sont nos biais inconscients associés à la parentalité en entreprise?

  • Les fausses croyances associées à la parentalité en entreprise que nous devons changer

Comment entamer le changement? 

  • Les actions à mettre en place pour favoriser une culture inclusive à la parentalité
  • Les bénéfices visés
S'inscrire

D'autres formations pour vous

Votre solution RH sur mesure

Politique des cookies
Politique de protection des renseignements personnels